Když se mluví o diverzitě ve firmách, obvykle se zdůrazňuje spravedlnost, inkluze a podobné hodnoty. Nedávný výzkum, na němž se podílel John Sands z australské University of Southern Queensland, však naznačuje, že diverzita se vyplácí i velmi prakticky – pomáhá firmám dělat lepší finanční a investiční rozhodnutí.
Velká část rozhodování o dalším směřování firem se odehrává v menších, specializovaných výborech správní rady. Právě zde se projednávají a formují klíčové investiční i správní rozhodnutí.
Sands a jeho kolegové zkoumali vliv diverzity členů těchto výborů napříč 300 největšími veřejně obchodovanými společnostmi v Austrálii (index ASX 300). Výsledky studie ukázaly, že firmy s výbory pestřejšími z hlediska pohlaví, nezávislosti i profesního zázemí přijímaly chytřejší a efektivnější investiční rozhodnutí.
Badatelé vytvořili specifický „index diverzity výborů“ a v letech 2018 až 2020 sledovali, zda firmy využívají své prostředky produktivně – tedy zda investují do projektů s dlouhodobou hodnotou, místo aby utrácely za neefektivní iniciativy nebo krátkodobé sázky.
Ukázalo se, že firmy s vyšší diverzitou výborů dosahovaly lepší návratnosti investovaného i vlastního kapitálu. Oba ukazatele přitom měří, jak efektivně firma využívá své zdroje k tvorbě zisku.
Ještě důležitější je, že přínosy se neprojevovaly jen v každodenním provozu, ale také u strategických investic. Diverzifikované výbory byly disciplinovanější a při rozhodování o alokaci zdrojů více zaměřené na budoucnost. Diverzita navíc zlepšovala úsudek v podmínkách nejistoty. Tento výzkum zapadá do širší globální debaty o diverzitě ve vedení firem. Již řadu let se diskutuje, zda diverzifikované správní rady a pracovní prostředí skutečně vedou k lepším finančním výsledkům. Některé studie tuto tezi podporují, jiné nikoli – částečně proto, že se většina výzkumů dosud soustředila na celé správní rady, nikoli na specializované výbory, kde se odehrává velká část klíčových rozhodnutí.
Proč by diverzita mohla mít takový vliv? V době nejistých trhů, ekonomických změn a rostoucího tlaku na transparentnost se schopnost nahlížet problémy z různých úhlů stává klíčovou konkurenční výhodou. V Austrálii i v dalších zemích kladou regulátoři i investoři stále větší důraz na transparentnost, kvalitu řízení a odpovědnost v oblasti ESG (environmentální, sociální a správní faktory).
Výsledky výzkumu vysílají investorům jasný signál: diverzita správních orgánů je indikátorem kvalitního řízení a efektivnější alokace zdrojů. Pro samotné firmy je pak připomínkou, že inkluzivní vedení není jen formalitou pro budování reputace, ale i praktickým nástrojem pro posilování odolnosti a dlouhodobé hodnoty.