8. 5. 2025 - 9:46
Autenticita, důvěra, prostor pro nápady a skutečný dopad práce. To vše nabízí T-Mobile mladým profesionálům i studentům, kteří hledají smysluplnou kariérní cestu v moderním prostředí. Miroslav Žák, který stojí za rozvojovými programy Talent Pool a T-Challengers, vysvětluje, proč právě T-Mobile může být ideálním startem kariéry.
Čím může být T-Mobile zajímavý pro mladé profesionály, kteří hledají smysluplnou práci v moderním prostředí?
Kultura T-Mobile, inspirovaná hodnotami mateřské společnosti Deutsche Telekom, staví na důvěře, otevřenosti a aktivním přístupu zaměstnanců. Společnost nabízí mladým profesionálům jedinečnou příležitost zapojit se do reálných projektů, na kterých se mohou aktivně podílet a zanechat v nich vlastní stopu. Kultura firmy staví na důvěře, otevřenosti a iniciativě – zaměstnanci mají možnost sami navrhovat řešení a volit si
cestu, jak se k nim dostanou, včetně použitých technologií.
Mladí lidé se u nás stávají plnohodnotnými členy týmů už od začátku – mají šanci získávat zkušenosti napříč různými oblastmi, učit se od zkušenějších kolegů a zároveň se rozvíjet v tom, co je opravdu baví. Každý projekt je příležitostí k růstu a osvojení nových dovedností, ať už jde o technické znalosti, nebo měkké dovednosti jako komunikace a spolupráce. Kromě toho T-Mobile nabízí i atraktivní benefity, jako je flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova. To umožňuje přizpůsobit si pracovní rytmus tak, aby odpovídal individuálním potřebám – ať už někdo funguje nejlépe ráno, nebo mu vyhovuje delší pracovní blok večer.
Flexibilita jde ale ruku v ruce se zodpovědností – podporujeme týmového ducha a vzájemnou podporu, zejména v klíčových momentech projektů. Moderní pracovní prostředí v T-Mobile není jen o práci – je to místo, kde mohou lidé růst profesně i osobně.
Co znamená „být sám sebou“ v rámci firemní kultury T-Mobile CZ?
Být sám sebou v T-Mobile CZ znamená pracovat v prostředí, kde si ceníme autenticity, otevřenosti a vzájemného respektu. Jsme přesvědčeni, že každý přináší jedinečný pohled a jeho nápady mohou obohatit nejen tým, ale i celou firmu. Právě proto podporujeme rozmanitost – ať už ve stylu práce, zkušenostech, nebo osobních zájmech. Naše firemní kultura stojí naprincipech respektu a inkluze. Každý by se měl cítit vyslyšený a akceptovaný bez ohledu na pozici, věk, původ či jiné aspekty. Důkazem jsou i naše rozvojové programy a interní komunity, které kolegům umožňují rozvíjet se v tom, co je baví, nebo naopak objevovat nové příležitosti. Nejde pouze o pracovní úkoly – chceme, aby naši zaměstnanci měli prostor být sami sebou jak v tom, co dělají, tak v tom, kým jsou. Vděčíme za to flexibilnímu pracovnímu prostředí a podpoře kolegů, díky nimž vytváříme místo, kde se každý cítí komfortně a může naplno využít svůj potenciál. Zkrátka cítit se mezi svými. T-Mobile CZ se tak stává místem, kde lidé mohou rozvíjet nejen svoje profesní dovednosti, ale i osobní hodnoty a postoje.
Jak T-Mobile CZ podporuje rozvoj svých zaměstnanců?
Vzdělávání a rozvoj považujeme za klíčovou součást práce. Zaměstnancům poskytujeme prostor pro vzdělávání i během pracovní doby s důrazem na okamžité využití získaných dovedností v praxi. Máme širokou škálu rozvojových programů zaměřených na budování nejen odborných, ale i měkkých dovedností, což pomáhá studentům a mladým talentům růst. Zároveň T-Mobile podporuje iniciativu – spousta projektů vzniká přímo z nápadů lidí v týmu. Dostávají důvěru dotáhnout své myšlenky od konceptu až po finální produkt. Naše společnost si zakládá na podpoře kariérního růstu nejen prostřednictvím tradičního školení, ale i formou mentoringu, osobních coachingů a účasti na reálných projektech. Věříme, že takový přístup přispívá k individuálnímu rozvoji našich zaměstnanců a zajišťuje vysokou úroveň jejich motivace a angažovanosti.
Co nabízí společnost pro extra motivované a talentované zaměstnance?
Pro kolegy, kteří se chtějí ještě více rozvíjet a posouvat ve své kariéře, máme speciální komunity jako například Talent Pool a T-Challengers. Talent Pool je určen zaměstnancům s vysokým potenciálem a ambicemi, kteří mají chuť učit se a růst. Poskytujeme jim přístup k individuálnímu mentoringu, speciálním tréninkům a projektům, které rozvíjejí jejich strategické myšlení, leadership schopnosti a odborné dovednosti. T-Challengers je komunita pro ty, kteří chtějí aktivně formovat svou budoucnost v rámci T-Mobile CZ. Program nabízí příležitost podílet se na inovativních projektech, řešit výzvy napříč odděleními a získat zkušenosti přímo od lídrů společnosti. Kromě toho se členové mohou podílet na strategických iniciativách a networkovat s ostatními členy.
Co konkrétně pro vás znamenají tyto komunity?
Talent Pool a T-Challengers jsou pro mě víc než jen rozvojové programy – je to projekt, který vnímám jako své profesní „dítě“, které jsme spolu s kolegy z rozvojových týmů vytvořili a přivedli k životu.
S velkou hrdostí sleduji, jak již druhý ročník programu pomáhá kolegům překonávat vlastní limity a dosahovat významných kariérních i osobnostních posunů. Vidět, že z první skupiny se někteří posunuli na vyšší pozice nebo získali nové perspektivy, je pro mě potvrzením, že tento program má skutečný dopad. A co mě těší nejvíc? Projekty z T-Challengers nejsou jen nápady na papíře – reálně ovlivňují technologický i procesní
rozvoj firmy. To je důvod, proč tomuto programu tak věřím!
Jaké jsou největší benefity v T-Mobile pro mladé profesionály?
Jedním z největších benefitů v T-Mobile je flexibilita – můžeme si přizpůsobit pracovní dobu a využívat home office podle dohody s manažerem. To nám dává skvělou rovnováhu mezi prací a osobním životem.
Co se týče finančních benefitů, máme roční bonus až do výše 15% roční fixní mzdy, cafeterii v hodnotě až 15 000 Kč ročně na sport, kulturu, jazykové kurzy nebo dopravu a také zvýhodněný zaměstnanecký tarif, který zahrnuje neomezená data, volání i SMS za zvýhodněnou cenu – a to nejen pro nás, ale i pro naše blízké. Každé tři roky můžeme také získat příspěvek na nový smartphone až do výše 23 100 Kč. Myslí se i na zdraví – máme MultiSport kartu, která nám umožňuje sportovat i relaxovat, a bezplatnou online zdravotní péči uLékaře.cz, kde se můžeme poradit s odborníky a objednat se ke specialistům pro sebe i svou rodinu. Navíc máme přístup k nadstandardní zdravotní péči ve smluvním zařízení za zvýhodněnou cenu. Duševní pohoda je stejně důležitá jako ta fyzická, a proto máme psychologickou poradnu, kde můžeme každý rok využít 10 hodin konzultací zdarma – ať už řešíme stres, osobní problémy, nebo pracovní výzvy. Co je ale skvělé, je i možnost dát něco zpátky – každý rok máme Den pro dobrý skutek, kdy můžeme věnovat jeden pracovní den dobrovolnické činnosti a podpořit tak neziskové organizace.
Proč by si studenti měli vybrat pro svůj kariérní start právě T-Mobile CZ?
Nabízíme dynamické prostředí, množství příležitostí pro růst, ale i jedinečnou kulturu, kde se každý může cítit vítaný a být sám sebou. Důkazem toho je nejen otevřená firemní kultura, ale i množství komunit, v kterých kolegové mohou ukázat svůj talent, i když to nemusí přímo souviset s jejich pracovní pozicí. Ať už jde o kolegy, kteří se věnují umění řeči (interní moderátoři), sociálním sítím (LinkedIn ambasadoři), mentoringu či koučingu – vždy tu najdou prostor růst a posouvat se dál.
V Téčku je rozhodnutí stát se součástí komunity zcela dobrovolné a otevřené každému. Naše firemní kultura stojí na vzájemném respektu, otevřenosti a autenticitě, díky čemuž se každý může cítit komfortně a být sám sebou, bez ohledu na to, zda patří do konkrétní komunity, nebo se zapojuje jiným způsobem. A aby studenti nemuseli čekat na svůj kariérní start až po ukončení vysoké školy, vytvořili jsme komunitu T-Trainees, kterou v naší firmě aktivně podporujeme.
Co studentům nabízí T-Trainees program?
Program jim umožňuje získat reálné zkušenosti přímo v týmech, podílet se na vývoji produktů a služeb a poznat, jak funguje inovativní pracovní prostředí. Je to start kariéry už během studia – s možností učit se od expertů, zapojovat se do smysluplných projektů a budovat si profesionální síť kontaktů. Zároveň jim poskytuje prostor rozvíjet vlastní schopnosti a zdokonalovat se v oblastech, které je nejvíce zajímají. Každý trainee dostává podporu a mentoring od zkušených kolegů, což mu pomáhá rychleji se adaptovat a získávat cenné know-how. Navíc mnozí účastníci programu si po jeho skončení najdou v naší společnosti dlouhodobé uplatnění a pokračují v kariéře přímo u nás.
Máte konkrétní zkušenost s trainee programem – máte v týmu nějakého trainee?
Skvělým příkladem je Veronika, která spolupracuje se mnou na rozvojovém programu Talent Pool a T-Challengers. Společně tvoříme plán a strategii rozvoje kolegů, organizujeme eventy a přinášíme nové nápady. Její hlas má stejnou váhu jako můj, což jen dokazuje, že v Téčku si ceníme každého jednotlivce bez ohledu na pozici. Vytváříme prostředí, kde trainees mají skutečný a reálný vliv na chod firmy, což jim umožňuje aktivně se podílet na rozhodovacích procesech a strategických iniciativách. Veronika nejen že přispívá svými nápady, ale také se podílí na každodenním chodu našich projektů, což je důkazem, že v Téčku každý hlas má své místo a hodnotu. Tato filozofie otevřenosti a respektu je jedním z klíčových pilířů naší firemní kultury.
Co byste vzkázal svému mladšímu já jako studentovi, kdybyste měl možnost poradit mu v dnešní době, s ohledem na to, co víte teď o kariéře a osobním rozvoji?
Kdybych měl možnost poradit svému mladšímu já, rozhodně bych mu doporučil, aby byl otevřený novým příležitostem a nebál se riskovat. Dnešní doba nabízí tolik možností, jak se rozvíjet a růst, že je škoda je nevyužít. Každá zkušenost, ať už pozitivní, nebo negativní, nám něco přináší – učí nás, jak se přizpůsobit, jak se učit z chyb a jak zůstat motivovaný. Důležité je také nebát se vybočit ze své komfortní zóny, protože právě tam se skrývají největší příležitosti pro osobní i profesní růst.
------------------
MIROSLAV ŽÁK
Působí v T-Mobile CZ jako HR specialista se zaměřením na talent development. Je spoluautorem rozvojových programů Talent Pool a T-Challengers, které pomáhají motivovaným zaměstnancům růst napříč firmou. Jeho srdcovým tématem je rozvoj lidí a vytváření prostředí, ve kterém může každý naplno využít svůj potenciál – a zároveň zůstat sám sebou.