Energetika budoucnosti: obor, který dává smysl i kariéru

ČEZ ESCO se profiluje jako „Čistá energie zítřka“. Co si pod tímto pojmem mohou mladí lidé konkrétně představit?

„Čistá energie zítřka“ není jen slogan, ale reálná změna v tom, jak dnes přemýšlíme o energetice. Mladí lidé si pod tím mohou představit svět, kde energie není jen komodita, ale chytrá služba. Znamená to využívání obnovitelných zdrojů, jako jsou fotovoltaické elektrárny nebo kogenerační jednotky, ale také důraz na úspory, digitalizaci a efektivní řízení spotřeby. Důležitou součástí je i decentralizace – energie se stále častěji vyrábí přímo v místě spotřeby. Firmy, města nebo školy tak nejsou jen odběrateli, ale stávají se aktivními hráči. Pro mladou generaci to znamená obor, který má smysl – propojuje technologie, inovace a ochranu životního prostředí.

Na jaký projekt z poslední doby jste osobně nejvíc hrdý a proč?

Spíše než jeden konkrétní projekt bych zmínil typ projektů, které mají dlouhodobý dopad. Velmi si vážím realizací energetických úspor ve veřejném sektoru – například modernizace nemocnic, škol nebo městských budov. Tam se krásně ukazuje, že energetika není jen o číslech, ale o kvalitě života lidí. Nedávno jsme například slavnostně ukončili realizaci EPC projektu pro Dopravní podnik hlavního města Prahy, který ušetří přes 150 milionů korun. Jeho součástí je i největší fasádní fotovoltaika v Čechách na hlavní budově Depa Kačerov. Když se podaří snížit spotřebu energie o desítky procent a zároveň zlepšit prostředí pro uživatele, má to obrovský význam. Podobně důležité jsou projekty v průmyslu, kde pomáháme firmám zvyšovat konkurenceschopnost. Právě kombinace ekonomického a ekologického přínosu je něco, na co jsem opravdu hrdý.

Ve společnosti ČEZ jste 20 let, v ČEZ ESCO jste posledních 10 let. Vzpomenete si ještě, jak jste ve společnosti ČEZ začínal?

Ano, a vzpomínám na to rád. Nastupoval jsem do prostředí, které bylo stabilní, ale zároveň poměrně tradiční. Energetika tehdy fungovala jinak – méně dynamicky, s menším tlakem na inovace. Začátky pro mě byly hlavně o učení a poznávání, jak celý sektor funguje. Postupně jsem měl možnost projít různými rolemi, což mi pomohlo pochopit energetiku v širších souvislostech. Dnes to považuji za obrovskou výhodu, protože zkušenosti z různých oblastí mi umožňují dělat kvalifikovanější rozhodnutí. 

Jak se vůbec změnila vaše pracovní náplň?

Ta změna byla zásadní. Na začátku jsem se věnoval konkrétním odborným tématům a řešil spíše detailní agendu. Postupně se moje role posouvala směrem k řízení projektů, týmů a později celé organizace. Dnes je moje práce především o strategii, hledání nových příležitostí a nastavování směru, kterým se firma ubírá. Velkou část času věnuji lidem – ať už jde o interní týmy, nebo externí partnery. Je to méně o detailech a více o schopnosti vidět celek a propojovat jednotlivé oblasti.

Potýkal jste se za poslední roky s nějakými velkými pracovními výzvami?

Ano, a bylo jich hned několik. Jednou z největších byla energetická krize, která přinesla obrovskou nejistotu a tlak na rychlá rozhodnutí. Museli jsme reagovat prakticky ze dne na den, hledat řešení pro naše zákazníky a zároveň udržet stabilitu firmy. Další výzvou je samotná transformace energetiky. Jde o změnu, která nemá v moderní historii obdoby – přechod od tradičních zdrojů k nízkoemisním, digitalizace, změna chování zákazníků. To všechno vyžaduje flexibilitu, odvahu a schopnost neustále se učit.

Které kariérní kroky považujete za zásadní?

Za zásadní považuji momenty, kdy jsem se rozhodl vystoupit z komfortní zóny. Přechod na nové pozice, přijetí větší odpovědnosti nebo změna zaměření – to všechno mě posunulo dál. Velmi důležité bylo také pracovat v prostředí, kde jsem měl možnost růst. Inspirativní kolegové a nadřízení hrají v kariéře obrovskou roli. A v neposlední řadě je to schopnost učit se z chyb a brát je jako příležitost ke zlepšení.

Jak vypadá váš běžný pracovní den?

Můj pracovní den je poměrně pestrý. Začíná obvykle přehledem klíčových témat a priorit, následují schůzky s kolegy, zákazníky nebo partnery. Velkou část dne tvoří diskuse o strategii, projektech a budoucím směřování. Je to kombinace obchodní, projektové i manažerské práce. Technická témata zůstávají důležitá, ale spíše v rovině porozumění než detailního řešení. Důležitá je schopnost rychle se zorientovat v různých oblastech a propojit je do jednoho celku. Agenda ČEZ ESCO je velmi široká, proto je zároveň nutné „přepínat“ mezi jednotlivými obory našeho byznysu.

Co vás na vaší práci baví ze všeho nejvíce?

Nejvíc mě baví smysluplnost toho, co děláme. Energetika má přímý dopad na každodenní život lidí i fungování firem. Když vidíte konkrétní výsledky – úspory energie, modernizované budovy nebo nové technologie – je to velmi motivující. Zároveň mě baví práce s lidmi. Silný tým je základ úspěchu a sledovat, jak se lidé rozvíjejí a posouvají, je pro mě velká satisfakce.

Co vás přivedlo k zájmu o energetiku?

Energetika mě zaujala svou komplexností. Je to obor, který propojuje techniku, ekonomiku i společenské otázky. Postupně jsem si uvědomil, že jde o klíčovou infrastrukturu, bez které by moderní společnost nemohla fungovat. Zároveň je to obor s obrovským dopadem na budoucnost – a právě to mě na něm dodnes baví.

Kdybyste dnes znovu začínal jako student, šel byste opět do energetiky?

Ano, bez váhání. Dnes je energetika ještě dynamičtější a nabízí mnohem širší spektrum příležitostí. Možná bych se více zaměřil na oblasti jako digitalizace, data nebo nové technologie, protože ty budou hrát stále větší roli. Ale základní rozhodnutí bych určitě neměnil – je to obor, který má smysl a budoucnost. Mám víceméně mediální background, začínal jsem v rozhlase, České televizi, vedl jsem mediální dům Economia. Ale energetika je to, co mě naplňuje a obor, který je opravdu dynamický.

Co vás v současné transformaci energetiky nejvíce překvapilo? 

Jednoznačně rychlost změn. To, co dříve trvalo desítky let, se dnes odehrává během několika let. Překvapila mě také změna role zákazníka – z pasivního odběratele se stává aktivní účastník trhu. To všechno vytváří nové příležitosti, ale i nové výzvy, na které musíme reagovat.

Jaké kariérní příležitosti pro mladé nabízí konkrétně ČEZ ESCO?

ČEZ ESCO nabízí velmi široké spektrum příležitostí – od technických pozic přes projektové řízení až po obchod, IT nebo datovou analytiku. Mladí lidé se mohou zapojit do projektů v oblasti energetických úspor, obnovitelných zdrojů nebo chytrých řešení pro města a firmy. Velkou výhodou je možnost pracovat na projektech, které mají reálný dopad, a zároveň získávat zkušenosti napříč oborem.

Jaké dovednosti by měl student rozvíjet, pokud chceuspět v moderní energetice?

Kromě technických znalostí je důležité rozvíjet schopnost přemýšlet v souvislostech. Energetika je dnes multidisciplinární obor, kde se potkává technika, byznys i environmentální témata. Velmi důležitá je práce s daty, schopnost komunikace a týmová spolupráce. A v neposlední řadě také ochota se neustále učit – protože právě to je v tak dynamickém oboru klíčové.

KAMIL ČERMÁK

Generální ředitel společnosti ČEZ ESCO, která se zaměřuje na moderní energetická řešení a úspory. V rámci Skupiny ČEZ působí více než 20 let, z toho poslední dekádu právě v ČEZ ESCO. Během své kariéry prošel řadou pozic a získal komplexní pohled na energetiku jako celek. V minulosti působil také v médiích, mimo jiné v České televizi nebo ve vydavatelství Economia. Dlouhodobě se věnuje transformaci energetiky směrem k udržitelným a chytrým řešením.