Jak nastartovat kariéru v IT: zkušenosti z trainee programu v Generali České pojišťovně

Michal: Do Generali České jsem nastoupil přes trainee program a právě tento start výrazně ovlivnil mou další kariéru. Během let jsem nezůstal na jedné pozici – naopak jsem si prošel různými rolemi. Na čas jsem dokonce odešel, abych získal zkušenosti mimo firmu a viděl, jak fungují věci mimo. Potom jsem se vrátil a dnes působím třetím rokem jako CIO.

Yurii: Pro mě je to, že jsem součástí trainee programu v Generali České, moje první zaměstnání v IT. Studuji třetím rokem na FIT ČVUT a pracuji jako Python developer. Není to však moje první pracovní zkušenost – dříve jsem byl nástrojář. Rozhodl jsem se změnit obor, vrátit se ke studiu a jít cestou IT oboru.

Michal: Jednoznačně právě trainee program. Umožnil mi pochopit, jak funguje velká firma jako celek. Škola vás na tu komplexitu nepřipraví. Díky tomuto programu jsem poznal různá oddělení a získal přehled o tom, jak firma funguje, a který mi pomohl zakotvit v IT.

Yurii: Pro mě to bylo rozhodnutí opustit jistou práci a jít studovat do nového města. Bylo to vystoupení z komfortní zóny, ale zároveň klíčový moment. Trainee program pak vnímám jako obrovskou příležitost, protože umožňuje vyzkoušet si široké spektrum věcí, ke kterým se zaměstnanci běžně nedostanou.

Michal: Největší přínos je za mě komplexní pohled na fungování firmy. Měl jsem možnost projít si různá oddělení jako obchod, call centrum, likvidaci nebo IT. Díky tomu jsem pochopil, jak jednotlivé části firmy fungují a jak úzce spolu souvisí.

Yurii: Pro mě je důležité, že si člověk může vyzkoušet různé směry v IT a najít si ten, který mu nejvíc sedí. Program navíc zahrnuje workshopy a rozvojové aktivity, takže nejde jen o práci, ale i o osobní růst.

Michal: V mém případě šlo o roční program na plný úvazek po škole. Kombinoval rotace po firmě, práci na projektech a vzdělávání.

Yurii: Dnes je program nastavený jinak. Většina z nás pracuje na part-time při studiu. Časově je to zhruba rozděleno tak, že 60 % tvoří práce v týmu, 20 % společné projekty a 20 % vzdělávání a rozvojové aktivity.

Yurii: Hlavně práci na reálných projektech a spolupráci v týmu. Řešíme věci, které nás ve škole nikdo nenaučil, a máme za ně zodpovědnost.

Michal: Velkou hodnotu mají společné projekty, kde se potkávají lidé z různých částí firmy. Každý přináší jiný pohled a dohromady to vede k lepším řešením.

Yurii: Je nás jedenáct a každý se věnuje jinému oboru, takže projekty jsou hodně pestré. Reagoval jsem na nabídku, která mě zaujala z toho důvodu, že nešlo jen o práci, ale i o rozvoj. Výběrové řízení mělo dvě kola a poté program začal a trvá rok.

Yurii: Hodně mi pomáhá, že se můžu obrátit na zkušenější kolegy, kteří mi vše vysvětlí. Sdílíme si zkušenosti a učíme se navzájem.

Michal: Posouvá mě zvídavost a odvaha přicházet s novými nápady. Vážím si lidí, kteří nepřinášejí jen problém, ale rovnou i návrh, jak ho řešit.

Yurii: Určitě nové přátele a zkušenosti. Program zahrnuje i workshopy, teambuildingy a aktivity zaměřené na osobní rozvoj.

Michal: Networking je jedna z největších hodnot programu. Kontakty, které jsem si vytvořil, využívám dodnes.

Michal: Na práci mě baví její pestrost – žádný den není stejný. Kromě schůzek a operativy si ale vědomě vytvářím prostor i pro strategické uvažování a dlouhodobé plánování.

Yurii: Většinou pracuji v kanceláři, ale máme i možnost home office. Pracuji na projektech, konzultuji s kolegy a po dokončení úkolů dostávám zpětnou vazbu a nové zadání.

Michal: Začít co nejdřív s praxí. Stáže, brigády nebo trainee programy jsou klíčové. Je velký rozdíl mezi tím si o věcech číst a skutečně je dělat a nést za ně odpovědnost.

Yurii: Souhlasím. Zároveň je důležité najít oblast, která vás baví, a soustředit se na ni. Není možné být nejlepší ve všem.

• Devět měsíců plných praktických zkušeností, které dávají smysl.

• Flexibilní spolupráce na dohodu – rozsah 80 hodin měsíčně je ideální pro kombinaci práce se studiem.

• Reálná práce v týmu – 60 % času je vyhrazeno práci v konkrétním týmu. Žádná simulace, ale skutečné úkoly a projekty.

• Osobní a profesní růst – 20 % programu je věnováno workshopům, mentoringu, shadowingu a online kurzům (např. Digiskills, Seduo, Speexx).

• Společný projekt s dopadem do firmy – 20 % času je vyhrazeno na projekt v týmu zaměřený na udržitelnost.

 

----------

YURII OROS

Absolvent střední školy se zaměřením na obrábění kovů. První pracovní zkušenosti získal v oboru, který studoval. Později se rozhodl změnit kariérní směr a dnes studuje na ČVUT v Praze a současně působí jako trainee v IT v Generali České pojišťovně.

MICHAL NAIMAN

Chief Information Officer v Generali České pojišťovně, který svou kariéru odstartoval právě v trainee programu. Během let vystřídal několik rolí, získal zkušenosti i mimo firmu a následně se do Generali České vrátil. Dnes vede IT týmy a soustředí se na propojování technologií, byznysu, inovace a rozvoj talentů.