28. 5. 2026 - 9:59
Jak přemýšlí studenti o své budoucnosti? Kolik chtějí vydělávat, kde chtějí pracovat – a proč už pro ně není plat to hlavní? Nejnovější data průzkumu TOP Zaměstnavatelé 2026 mezi více než 14 tisíci studenty ukazují jasný posun.
Studium jako start kariéry (nejen „příprava“)
Zapomeň na představu, že studenti „jen studují“. Realita roku 2026 je jiná. Téměř 60 % má pracovní zkušenost v oboru, více než polovina pracuje i mimo obor a každý pátý se zapojuje do aktivit fi rem už během studia. Jinými slovy: vysoká škola už není izolovaný svět. Je to první kapitola budoucí kariéry. Studenti dnes nehledají brigádu nebo přivýdělek. Hledají zkušenost, která se promění v práci po škole.
Budoucnost? Ano, ale klidně jinde než studuji
Zajímavé je, že i když většina studentů chce zůstat ve svém oboru, není to samozřejmost. 46,5 % říká „určitě ano“, ale téměř polovina váhá nebo zvažuje změnu. Flexibilita a otevřenost změně je pro tuto generaci typická. Kariéra už není „jedna cesta“, ale spíš série sbírání zkušeností.
Kolik chtějí vydělávat?
Plat je důležitý – ale ne tak, jak si možná na první pohled myslíme. Nejčastější očekávání absolventů nástupní mzdy je 40 000 – 52 500 Kč, část studentů míří i nad 50 000 Kč. Zároveň je ale minimální akceptovatelná mzda často o dost nižší (30–37 000 Kč).
Co to znamená?
Studenti jsou ambiciózní, ale realističtí. A hlavně jsou ochotní „slevit“ ze svých očekávání, pokud fi rma nabízí něco navíc.
Co chtějí doopravdy? Které benefi ty preferují?
Mezi nejžádanější benefi ty patří fl exibilní pracovní doba (54,6 %), home offi ce/hybrid (48,4 %) či více dovolené (41,9 %). Až pak přichází bonusy nebo 13. plat. Trend poslední doby je jasný: Mladí nehledají „víc práce za víc peněz“. Hledají lepší životní rovnováhu a kontrolu nad časem.
Jak hledají práci?
Nejsou to klasické inzeráty jako tomu bylo dříve. Studenti dnes nejvíce spoléhají na doporučení od známých (64,6 %), pracovní portály a kariérní weby nebo sociální sítě – hlavně LinkedIn a Instagram.
Co chtějí od firem během studia?
Největší zájem je o reálný kontakt s praxí. Zde je několik možností: stáže (68,9 %), exkurze do fi rem (53,2 %) nebo samotná spolupráce na diplomce (44,7 %). Roste také zájem o trainee programy nebo krátkodobé placené projekty. Studenti chtějí firmu jednoduše zažít – ne o ní jen číst.
CO ROZHODUJE PŘI VÝBĚRU PRÁCE?
V této otázce přichází zásadní zlom. Nejde pouze o peníze. Podle dat se rozhodování studentů opírá o 4 pilíře:
1 | Náplň práce (28,4 %)
2 | Lidé a kultura (28,0 %)
3 | Odměna a růst (26,2 %)
4 | Image firmy (17,4 %)
Jinak řečeno: Silná značka nestačí. Pokud práce nedává smysl a prostředí nefunguje, studenti odcházejí.
Stabilita vs. svoboda: co vyhrává?
Většina studentů stále preferuje zaměstnání (stabilitu), ale roste zájem o kombinaci práce a podnikání. Překvapivé je, že 23,6 % zatím není rozhodnutých.
Shrnutí: generace, která chce víc než práci
Data ukazují jednu zásadní věc, tato generace není líná ani přehnaně náročná. Je strategická a chce:
- smysluplnou práci
- dobré vztahy
- jasný růst
- a život mimo práci
Firmy, které tohle pochopí, budou vyhrávat. Ty ostatní budou neustále dál bojovat o talenty.