Společnost Zentiva, k.s. TOP Zaměstnavatelem 2020 - rozhovor se Zuzanou Kohútovou | EkonTech.cz


Společnost Zentiva, k.s. TOP Zaměstnavatelem 2020 - rozhovor se Zuzanou Kohútovou

TOP Zaměstnavatelé 2020 / Almanach 2020
28. 4. 2020 - 16:19

I letos se studenti vysokých škol z celé ČR zúčastnili studie TOP Zaměstnavatelé. Vysokoškoláci tak dali jasně najevo, u kterých společností by po ukončení studia pracovali nejraději. Zástupcům firem, které se umístily na předních příčkách průzkumu TOP Zaměstnavatelé 2020, jsme položili několik otázek. Jejich znění je podobné otázkám, na které jste ve studii odpovídali vy, studenti. Nyní máte jedinečnou možnost porovnat svůj názor s pohledem odborníků z praxe.

Jméno a příjmení respondenta:  Zuzana Kohútová

Společnost: Zentiva, k.s.

Vystudovaná vysoká škola, fakulta a zaměření: Univerzita Karlova, 1. lékařská fakulta, všeobecné lékařství

Doba od dokončení studia: 4 měsíce

 

Jak byste zhodnotili své studijní výsledky během studia na vysoké škole? 

Na začiatku ma obor veľmi zaujímal a bavil a výsledky som mala dosť dobré. To mi pomohlo v druhej polovici štúdia, kedy som stavala na týchto informáciách a výsledky boli teda ešte lepšie. Ale výsledky nie sú zas to jediné, čo vám VŠ môže dať :)

Na jaké úrovni jste v posledním ročníku vysoké školy hovořili anglicky? 

Asi rovnako ako pred VŠ. Pred VŠ som sa učila angličtinu na strednej škole, ale najviac mi dal kurz popoludní, kde som sa naučila okrem gramatiky aj hovoriť.. Na VŠ sme naopak nemali mnoho zahraničních učiteľov ani prednášok, stretla som sa s angličtinou při čítaní odbornej literatúry a článkov, ale aktívne som jazyk rozvíjala skôr v súkromnom živote a ojedinele v zahraničí. V tomto ozaj pomůže práve zahraničná stáž.

Chtěli jste po dostudování vysoké školy pracovat ve stejném oboru, který jste studovali? 

Aj áno aj nie. Niektoré moje predstavy o lekárstve boli veľmi iluzórne. Na druhú stranu, zažijete situácie, ktoré inde neexistujú – radostné aj smutné, a to je ten důvod, prečo tam ste. Nebola som si však úplne istá, či to naozaj chcem a čo presne, preto som sa podívala trochu mimo sféru.

Věděli jste již na vysoké škole, jaký typ práce chcete vykonávat – zda budovat kariéru v zaměstnaneckém poměru, nebo samostatně podnikat? Proč jste se rozhodli pro zaměstnanecký poměr?

Myslím, že k podnikaniu musí mať člověk jasné predstavy. A skúsenosti. A povahu. V medicíne navyše kvalifikáciu – špecializáciu v obore, vrátane praktického lekárstva, ktorú iba vyštudovaním lekárskej fakulty nezískavate. Takže zamestnanecký pomer bola jasná voľba. Ak by ste však mali nápad a vlastnosti popísané vyššie, mohli by ste niečo vyrobiť, napríklad ako jeden môj známy vyrobil pomôcku pre endoskopistov. 

Získávali jste již při studiu nějaké pracovní zkušenosti? Jak náročné to bylo v kombinaci se studiem?

Povinné praxe. Inak nebol čas, ja som sa mohla venovať plne štúdiu/škole. Pomáhala  som na fyziologickom ústave ako lektor, takže niečo navyše je určite možné robiť aj při štúdiu medicíny. Leto, kedy som mala čas aspoň mesiac, som mávala brigádu.

Jaká byla Vaše očekávaná hrubá nástupní měsíční mzda do absolventského zaměstnání během posledního ročníku vysoké školy? Od čeho jste částku odvodili?

Adekvátna k náročnosti zamestnania... záleží aj na možnom navýšení po určitom čase a samozrejme nákladoch na bývanie v danej časti krajiny. Podľa mňa absolvent VŠ nie je majstrom světa, ale zaslúži si plat/mzdu, z ktorej pokryje bežné náklady a so zostatkom může operovať, resp. mohol by si byť schopný našetriť za pár rokov napríklad na základ hypotéky.

Kontaktovali jste svého současného zaměstnavatele přes nějakou sociální síť? Pokud ne, chtěli byste v posledním ročníku vysoké školy tuto možnost mít?

Nekontaktovala. Možnosť kontaktovať firmu pomocou sociálnych sietí máte podľa mňa vždy, nie je to zakázané, skôr vás to nenapadne, týmto smerom totiž zvyčajne medik neuvažuje. Propagácia firmy samotnej alebo čo může študent medicíny priniesť do farmácie, to sú veci, na základe ktorých by vás to napadnúť mohlo.

Jakým způsobem jste získávali tipy na nabídky zaměstnání?  Z jakého zdroje jste se dozvěděli o současném zaměstnavateli?

V mojom prípade na internete, konkrétne Jobs.cz. O existencii Zentivy viem z hodín zemepisu na strednej škole :) Ale o jej existencii a aktivitách v Prahe som zjistila až počas hľadania práce.

Jaké akce pořádané společnostmi pro studenty Vás na vysoké škole zajímaly? Myslíte si, že akce pořádané společnostmi jsou pro studenty přínosné?

Existuju i v zdravotnictve, najlepšie však je, keď si můžete pracovisko „ošahať“ rukami počas stáže. Skvelá bola akcia Medik Roku usporiadaná Jihočeskými nemocnicemi, kde sme počas víkendu videli konkrétne nemocnicu v Jindřichovom Hradci, sprevádzali nás v rôznych disciplínách lekári pracujúci na tomto mieste na konkrétnych oddeleniach. Potom u mňa naviazala letná praktická stáž, ktorú sme mali pre štúdium povinnú a ja som ju absolvovala v Českom Krumlove – a bolo to skvelé. Pre mňa z toho celého vyplynulo, že Jihočeské nemocnice (akciová společnost) riešia aktívne problém nedostatku lekárov, snažia sa osloviť už študentov, propagujú seba a i svoj kraj, nielen teda prácu, ale i miesto k životu. To celé mi bolo veľmi sympatické. 

Museli jste se přestěhovat za prací pro současného zaměstnavatele ze svého rodného města? Pokud ano, proč jste se rozhodli přestěhovat?

Odišla som za štúdiom. Praha sa mi páči a za roky som si tu vytvorila zázemi. Zamestnanie som si teda našla tu, najprv som volila lokalitu a potom si hľadala prácu – a vyšlo to. Ak by to však nešlo, s možným presťahovaním som počítala.

Kolik času denně dojíždíte do práce v jednom směru? Kolik času by pro Vás představovalo snesitelné maximum?

Max 30 minut dvere dvere (niekedy je to viac a s tým treba počítať, napríklad dnes to bola hodina). Ale nerobí mi problém presťahovať sa bližšie k práci. Bolo by komplikovanejšie, ak by som niekde napríklad vlastnila by, potom by som cestovala ochotnejšie.

Chtěli byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí? Případně byli jste již na zahraniční pracovní stáži?

Teraz už som v zahraničí :) Ale vážne: rada, s ohľadom na jazyky a na iné príležitosti, ktoré sa vám tým otvárajú, ale nie natrvalo. Bola som v zahraničí iba na krátkodobej stáži, vidíte nové riešenie podobných problémov, ktoré máte doma. Potom sú určite oblasti, kde je zahraničie nevyhnutné, například pretože tam je špecifické pracovisko alebo prístroj. V medicíne sa chodí niekedy naopak do miest, kde ešte tie prístroje nie sú a vidíte, ako sa dajú riešiť problémy i bez nich. A na druhú stranu –zistíte, za čo všetko musíte byť domovu  vďačný. Ale ak sa vrátim k otázke, áno, určite by som časť kariéry v zahraničí chcela stráviť.

Rozdělte, prosím, 100 procent mezi následující oblasti podle toho, jak jsou pro Vás důležité. 

Odměňování a možnost růstu ve firmě: 30%

Pověst a image firmy: 10%

Pracovní náplň: 30%

Lidé a kultura ve firmě: 30%

Komunikuje Vaše společnost svou vizi a to, jak ji naplňuje?

Ano. 

Používá Vaše společnost firemní hodnoty, případně nějaké „desatero“?

Ano, máme Šestero :) sú to obecné věci nutné pre normálnu prácu.

Jak se díváte na firemní kulturu u Vás ve firmě a jak si myslíte, že ovlivňuje nově přicházející kolegy?

Mala som šťastie na celofiremní akciu, kde moje zoznámenie prebehlo rýchlo a nenútene. Atmosféra v našej kancelárii je otvorená a priateľská, pokiaľ sa jedná o pracovný deň mimo schůzok vcelku uvoľnená :), sme tu tím ľudí a vieme si niečo povedať aj na témy mimo práce.

Kdybyste byli znovu v posledním ročníku na VŠ, přemýšleli byste jinak, rozhodovali byste se jinak, udělali byste něco jinak?

Třeba spoznať sám seba a zamerať sa, v čom ste dobrý, v čom menej, čo vás naplňuje a čo sú vaše priority – ak to všetko už neviete, jednoducho taký hrubý pohľad do budúcnosti a určenie si cieľov a cesty k nim a čoho ste ochotný sa prinajhoršom vzdať (dočasne, trvalo). A stále rátať s tým, že to bude inak :) A konkrétne ja by som ešte šla na Erasmus. Prípadne poriadne sa naučila jazyk(y) a zvážila prácu v zahraničí, alebo rok v zahraničí, jednoducho dlhodobejší pobyt. To všetko vám otvorí dveře (hneď alebo v budúcnosti). 

Jak vnímáte nové trendy sociálních sítí a jejich významu pro prezentaci značky zaměstnavatele? Oslovují Vás kampaně Vašeho zaměstnavatele na sociálních sítích, přijdou Vám zajímavé?

Zatiaľ som to prakticky nevyužila, profil však založený mám. Je to vcelku prehľadné, rýchle a medzinárodné, to hodnotím jako veľké plus. Na druhú stranu sú určite firmy, ktoré používajú iné servre. Takže záleží, čo hľadáte a asi nie je na škodu podívať sa aj inde, mne to pomohlo. A naše kampane aktuálne už na sociálnych sieťach nesledujem, nakoľko k nim mám prístup na internej sociálnej sieti :)

Je pro Vás důležité, aby komunikace od zaměstnavatele směrem k Vám byla osobní a personalizovaná přímo na míru pro Vás a Vaše potřeby?

Ak myslíte komunikáciu ohľadom Vašej práce a jej výsledkov, určite. Považujem to dokonca za zásadné, ako Vám oblasť alebo obor ukáže na začiatku práce Váš nadriadený, jako Vás motivuje, ako sa zaujíma, čo vám nejde a či to stíhate, čo by ste chceli dovysvetliť. Tým získate aj sebavedomie, lebo ste si istý, že to robíte správne – a ak nie, tak ako to správne robiť. A ak to nejde, aspoň viete, že nie všetko sa dá riešiť jednoducho, hneď a jednoznačne. Proste sa v tom zorientujete a k tomu je nutný ten druhý - primerane kritický – pohľad od niekoho, kto má u vás autoritu. Ale toto je obecne v každej práci, ktorú si představíte (a mohli by sme ísť ďalej – nielen v práci, ale všade, kde existuje kontakt člověk-člověk).